Lorsque vous êtes dans une phase d’introspection, il est particulièrement utile de faire le point sur les compétences que vous avez développées tout au long de vos expériences de vie, tant personnelles que professionnelles.
Les identifier et les mettre par écrit permet :
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de mieux valoriser vos atouts dans un CV ou lors d’un entretien,
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de prendre conscience de compétences souvent sous-estimées,
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et de repérer celles qu’il serait intéressant de développer ou d’approfondir dans une prochaine étape professionnelle.
On distingue plusieurs types de compétences et de savoir-faire (d’après la définition de Guy Le Boterf, 1997) :
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Théoriques : savoir comprendre, savoir interpréter
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Procéduraux : savoir procéder, savoir opérer
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Expérientiels : savoir y faire, savoir se conduire
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Sociaux : savoir se comporter, savoir interagir avec les autres
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Cognitifs : savoir traiter l’information, raisonner, apprendre, mettre des mots sur ce que l’on fait
Aujourd’hui, et plus encore demain, les recruteurs accordent une importance croissante aux compétences sociales, aussi appelées soft skills.
Elles reflètent votre manière d’agir, de communiquer, de vous adapter et de collaborer dans différents contextes.
👉 Quelles sont vos 3 soft skills principales ?
Pour vous aider dans cette réflexion, vous pouvez télécharger une liste de 46 soft skills en cliquant ici, spécialement conçue pour favoriser l’introspection et l’identification de vos compétences transférables.
Vous pouvez également faire le test Test your selfie qui est un outil ludique conçu pour évaluer ses « soft skills » dans le monde du travail.
