Lorsque vous êtes dans une phase d’introspection sur vous-même, il est intéressant de faire une liste des compétences que vous avez développées par vos expériences de vies privée et professionnelle.
En les listant, vous pourrez valoriser certaines de vos compétences dans votre CV ou détecter des compétences qu’il serait utile d’acquérir ou d’approfondir lors de votre prochaine expérience professionnelle.
On peut définir plusieurs types de compétences et savoir-faire (Définition Le Boterf.G 1997) :
* Théoriques (comme savoir comprendre, savoir interpréter),
* Procéduraux (savoir procéder, savoir opérer)
* Expérientiels (savoir y faire, savoir se conduire),
* Sociaux (savoir se comporter, savoir relationnel),
* Cognitifs (savoir traiter de l’information, savoir raisonner, savoir nommer ce que l’on fait, savoir apprendre).
A l’heure actuelle, les recruteurs valorisent et valoriseront de plus en plus les compétences sociales, appelées aussi « soft skills ».
Quelles sont vos 3 “soft skills” principales ? Si vous avez besoin d’exemples pour vous inspirer le site Bloomr propose 46 “soft skills” dans un article.
Vous pouvez également faire le test Test your selfie qui est un outil ludique conçu pour évaluer ses “soft skills” dans le monde du travail.
