Wanneer u in een fase van introspectie bent, is het bijzonder nuttig om de balans op te maken van de competenties die u tijdens uw levenservaringen heeft ontwikkeld, zowel persoonlijk als professioneel.
Ze identificeren en op schrift stellen stelt u in staat om:
-
uw troeven beter te valoriseren in een CV of tijdens een sollicitatiegesprek,
-
u bewust te worden van competenties die vaak onderschat worden,
-
en die te identificeren die interessant zouden zijn om te ontwikkelen of te verdiepen in een volgende professionele stap.
Er worden verschillende soorten competenties en vaardigheden onderscheiden (volgens de definitie van Guy Le Boterf, 1997):
-
Theoretisch : weten te begrijpen, weten te interpreteren
-
Procedureel : weten te handelen, weten te opereren
-
Ervaringsgericht : weten aan te pakken, weten zich te gedragen
-
Sociaal : weten zich te gedragen, weten te interageren met anderen
-
Cognitief : weten informatie te verwerken, te redeneren, te leren, woorden te geven aan wat men doet
Vandaag, en nog meer morgen, hechten rekruteerders een toenemend belang aan sociale competenties, ook wel soft skills genoemd.
Ze weerspiegelen uw manier van handelen, communiceren, aanpassen en samenwerken in verschillende contexten.
👉 Wat zijn uw 3 belangrijkste soft skills?
Om u te helpen bij deze reflectie, kunt u een lijst van 46 soft skills downloaden door hier te klikken, speciaal ontworpen om introspectie en de identificatie van uw overdraagbare competenties te bevorderen.
U kunt ook de test Test your selfie doen, een ludiek instrument dat ontworpen is om uw "soft skills" in de wereld van het werk te evalueren.
