Job crafting houdt in dat je je werk vormgeeft om er meer voldoening uit te halen, je motivatie te verhogen, verveling tegen te gaan en je betrokkenheidsniveau in je professionele leven te vergroten. Met andere woorden, het betekent dat je geleidelijk je werk en de omstandigheden waarin je het uitvoert aanpast zodat het zo goed mogelijk aansluit bij jouw kwaliteiten, competenties en interesses.
Daarom en vooral adviseert Job & Sense je, als je dit nog niet hebt gedaan, om de eerste twee stappen van het traject te volgen: de balans opmaken van je huidige situatie en jezelf beter leren kennen.Zo krijg je een zeer gedetailleerd beeld van je huidige baan en een diepere kennis van jezelf.
Vervolgens moet je de juiste mindset aannemen. Nee, niet alles ligt vast, je kunt bepaalde zaken veranderen.
Probeer te bepalen welke aspecten je op eigen initiatief zou kunnen aanpassen en welke een gesprek met je leidinggevende of met iemand van human resources vereisen.
Weet dat, als je verzoeken realistisch en positief zijn, je leidinggevende zeker bereid zal zijn om naar je te luisteren. Een gelukkigere werknemer zal een meer betrokken werknemer zijn voor zijn bedrijf en productiever. Dus ga ervoor, aarzel niet en neem de zaken in eigen handen.
Deze praktijk van "job crafting" werd ontwikkeld in de Verenigde Staten in de jaren 2000 en heeft zich wijdverspreid. Het heeft echter altijd bestaan, waarbij veel mensen hun baan vormgaven zonder het te weten.
De Universiteit van Michigan concludeert in haar studie uit 2008 "What is Job Crafting and Why does it matter?" dat er vier manieren zijn om je werk vorm te geven door jezelf vragen te stellen over:
De taken die je uitvoert
Je kunt proberen het aantal, het type, de aard van de taken die je uitvoert of de methodologie die je gebruikt om ze uit te voeren te veranderen.
Bijvoorbeeld door:
- De nadruk te leggen op de taak of taken die je graag doet.
- Een taak toe te voegen die je graag zou willen doen maar die je momenteel niet doet.
- Taken weg te nemen die je zwaar vallen.
De perceptie van je werk
De manier waarop je je werk waarneemt kan veel veranderen. Dit zou er inderdaad betekenis aan kunnen geven en je bijvoorbeeld kunnen helpen na te denken over het nut van de taken die je uitvoert.
Elke baan bevat immers meer of moins saaie taken of nadelen en de manier waarop je ze waarneemt en er betekenis aan geeft kan ze draaglijker maken.
Probeer de vraag te beantwoorden: "Ik help XXX om XXX te doen door XXX te doen"
Bijvoorbeeld: Ik help het bedrijf geld te besparen en ondernemers tijd te winnen door hun boekhouding te doen, of: Ik help mensen sterker uit hun burn-out te komen door hen te coachen en hen te helpen zichzelf beter te leren kennen.
De kwaliteit van interpersoonlijke relaties die je hebt in het kader van je werk
Je kunt je dagelijkse werk veranderen door de aard van je interpersoonlijke relaties te veranderen.
Bijvoorbeeld door:
- Te proberen je contacten te verminderen met degenen die je schaden.
- Contact te leggen met andere personen, personen in andere afdelingen, andere functies bijvoorbeeld.
- Nauwere relaties te creëren met je collega's door hen te helpen en te ondersteunen.
- Betere relaties te creëren met je klanten en/of begunstigden.
De context waarin je je werk uitvoert
Ten slotte kan de context invloed hebben op je welzijn op het werk.
Er zijn dingen die je kunt aanpassen om je beter te voelen, zoals vragen om van bureau te veranderen in je bedrijf, als dat mogelijk is, thuiswerkdagen doen, je werkuren verhogen of verlagen, ...
Aarzel niet om de prioriteiten die je jezelf had gesteld in het deel " de balans opmaken van je huidige situatie " opnieuw te lezen om te weten welke context je zal helpen je beter te voelen.
