Er zijn twee soorten formaties voor werknemers: korte duratie en lange duratie.
Korte duratie formatie
Dit is een recht.
Alle werkgevers in de particuliere sector met minstens 10 werknemers zijn verplicht gemiddeld 5 dagen opleiding per jaar aan te bieden per voltijds equivalent aan hun werknemers. Er zijn echter enkele uitzonderingen die u hier kunt raadplegen. hier
Afhankelijk van uw paritaire commissie wordt u doorverwezen naar een opleidingsfonds. Veel opleidingen kunnen gratis en zeer praktisch zijn.
De site Voortgezette Opleiding geeft een overzicht van de opleidingsfondsen op basis van uw paritaire commissie.
De grootste paritaire commissie is commissie 200. Als u deel uitmaakt van deze commissie, bekijk dan het opleidingsaanbod van CEFORA..
Aarzel niet om hierover te spreken en opleidingen voor te stellen die u interesseren aan uw HR-manager of werkgever.
Hervatting van lange duratie studies
Er zijn twee opties voor u om lange duratie studies te hervatten: het onderwijsverlof en het krediet met reden.
Onderwijsverlof
Werknemers in de particuliere sector kunnen opleidingen volgen van minimaal 32 uur en maximaal 120 of 180 uur per jaar terwijl zij worden bezoldigd en in dienst blijven.
Deze opleidingen, ongeacht of zij verband houden met uw huidige werk, kunnen tijdens werkuren of buiten werkuren worden ondernomen.
De werknemer is beschermd tegen ontslag tijdens het onderwijsverlof.
Voor meer informatie en voorwaarden, of om te weten welke opleidingen erkend zijn, raadpleeg de volgende links op basis van uw woonplaats.
Voor werknemers in de openbare sectorzijn er ook verschillende formules voor carrièreonderbreking waarvan u de specifieke kenmerken hier kunt vinden. hier
Tijd Krediet met reden
Het krediet kan om verschillende redenen worden aangevraagd: om voor uw kind onder de 8 jaar te zorgen, voor uw gehandicapte kind onder de 21 jaar, voor iemand van uw familie die ziek is of om een erkende formatie voort te zetten.
Om krediet voor voortgezette opleiding aan te vragen, moet u op de volgende voorwaarden letten:
- De opleiding moet door de gemeenschappen worden erkend.
- Het moet minimaal 360 uur per jaar of 27 punten of 120 uur of 9 punten per schoolkwartaal bedragen.
Om krediet te verkrijgen, gelden er voorwaarden voor ancienniteit, minimale werktijd (minstens driekwart tijd), aantal kredieturen in uw bedrijf afhankelijk van het aantal voltijdsequivalenten... Raadpleeg dit hier.
De minimale duur voor elk kredietverzoek met reden is 3 maanden voor volledig of halftijds werk, en 6 maanden pour un crédit-temps d’un cinquième.
De maximale tijd voor het volgen van een opleiding in krediet is 36 maanden en wordt beloond met een toeslag.
Opleidingen op aangepaste uren
Instellingen voor sociale bevordering (openbaar onderwijs voor volwassenen) bieden opleidingen op aangepaste uren, 's avonds of in gespreid uurschema aan.
Zij stellen u in staat officiële diploma's of certificaten erkend door de gemeenschappen in veel gebieden te behalen: talen, informatica, beheer, technische beroepen, sociale begeleiding, enz.
Dit is een uitstekende optie om geleidelijk van baan te veranderen terwijl u blijft werken.
U kunt deze opleidingen volgen in de netwerken van:
-
Promotion sociale (Wallonië en Brussel)
-
IFAPME: (opleidingen meer gericht op beroepen en ondernemerschap)
-
Syntra netwerk (in Vlaanderen)
Deze opleidingen kunnen vaak worden gecombineerd met onderwijsverlof of krediet.
Recht op ontslag
Vanaf 1 maart 2026 treedt een nieuw ontslagrecht voor omschakelingsprojechten in België in werking.
Dit stelsel stelt een werknemer in staat om ontslag in te dienen terwijl hij zijn recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende 6 maanden behoudt, op voorwaarde dat hij een erkend omschakelingstraject volgt.
U moet 10 jaar dienstjaren hebben.
Het doel is om vrijwillige professionele overgangen te vergemakkelijken, zonder verplicht in een baan te blijven die niet meer aan uw ambities voldoet, terwijl een veilig kader wordt gegarandeerd.
De precieze modaliteiten (soorten erkende opleidingen, termijnen, procedures) zullen in de komende maanden nader worden gepreciseerd.
