Een Curriculum Vitae en een motivatiebrief zijn de 2 elementen die u helpen om uzelf te presenteren aan een werkgever als reactie op een vacature.
Het is belangrijk om te weten dat recruiters gemiddeld 11 seconden per CV besteden.
Dit is enigszins deprimerend, gezien alle tijd die we besteden aan het beantwoorden van een vacature. Desondanks toont dit het belang aan van een goed gestructureerd en duidelijk CV dat het essentiële naar voren brengt, bij voorkeur op één pagina.
De zoekwoorden die de recruiter zoekt moeten onmiddellijk opvallen. Daarom wordt aangeraden om uw CV en motivatiebrief aan te passen aan elke sollicitatie die u verstuurt.
Aarzel niet om op te vallen door contact op te nemen met de recruiter om een vraag te stellen over de werving, te weten of hij uw sollicitatie goed heeft ontvangen... Dit zou er misschien voor kunnen zorgen dat hij die paar extra seconden aan uw CV besteedt die het verschil maken.
Het CV in het tijdperk van AI
Tegenwoordig worden steeds meer CV's eerst gelezen door automatische sorteersoftware, genaamd ATS (Applicant Tracking Systems). Deze software wordt door bedrijven gebruikt om een eerste selectie te maken in de sollicitaties.
Concreet betekent dit dat voordat uw CV door een mens wordt gezien, het kan worden gescand door software die bepaalde zoekwoorden, vaardigheden of structuren probeert te herkennen. Als deze elementen niet aanwezig zijn of slecht georganiseerd, riskeert uw CV deze eerste stap niet eens te halen.
Hier zijn enkele tips om uw CV in deze context te optimaliseren:
-
Schrijf een professionele samenvatting van enkele regels bovenaan het CV, die uitlegt wie u bent, wat u heeft gedaan, en wat u aan het bedrijf kunt bieden.
-
Gebruik de exacte woorden die in de vacature staan. Bijvoorbeeld, als het bedrijf spreekt over "projectmanagement", gebruik dan deze uitdrukking in uw CV.
-
Benadruk concrete, indien mogelijk cijfermatige resultaten. In plaats van "verantwoordelijk voor sociale media" te schrijven, kunt u schrijven "30% toename van engagement op Instagram in 6 maanden".
-
Vermijd vage formuleringen zoals "gemotiveerd", "dynamisch", "teamspirit", tenzij ze worden geïllustreerd door een echte situatie.
-
Scheid technische vaardigheden (software, tools, talen...) goed van menselijke vaardigheden (organisatie, autonomie, communicatie...).
-
Gebruik een eenvoudige structuur, zonder meerdere kolommen of te complexe grafische elementen. Dit helpt ervoor te zorgen dat uw CV goed wordt gelezen door de software.
Online tools om gemakkelijk een CV te maken
Tegenwoordig hoeft u zich niet meer te veel zorgen te maken over uw Word om een mooi CV-ontwerp te maken. Veel websites geven gratis een duwtje in de rug op het gebied van ontwerp, belangrijke rubrieken om in te vullen...
Deze websites geven ook veel advies voor het maken van een CV dat de aandacht van de recruiter zal trekken.
U kunt naar de volgende websites kijken:
- CVdesignR: maak in enkele minuten gratis uw CV, kies een model, personaliseer het ontwerp, download het vervolgens als PDF.
- Canva: voor een gepersonaliseerd en origineel CV.
Het video-CV: een optie om te overwegen
Het video-CV is een meer recente manier om uzelf te presenteren, die geschikt kan zijn voor bepaalde mensen, vooral in beroepen gerelateerd aan communicatie of media.
Het maakt het mogelijk om uw persoonlijkheid te tonen, uw manier van uitdrukken, en kan echt het verschil maken als het goed gedaan is. Maar het vereist voorbereiding.
Als u zich prettig voelt bij dit format, kan het de moeite waard zijn om het te proberen.
Ik raad u aan het artikel van Zety te lezen over hoe u een origineel video-CV maakt in 2025? (in FR)
Hoe een gat in uw CV rechtvaardigen
Dit is een vraag die veel mensen zich stellen omdat een meerderheid van de mensen één of meerdere periodes van inactiviteit in hun professionele leven kent. Zeldzaam zijn degenen die erin slagen om een lineair parcours te hebben gedurende hun hele professionele leven. Dit bestaat bijna niet meer.
Een periode van inactiviteit kan te wijten zijn aan ontslag, arbeidsongeschiktheid, zoeken naar werk, een lange reis, vrijwilligerswerk, tijd voor kinderen of bejaarde ouders...
Het is belangrijk om eerlijk te zijn over uw parcours, zowel in het CV als tijdens een eventueel interview. Recruiters letten op niet-verklaarde periodes, maar ze begrijpen pauzes als u ze weet uit te leggen. U bent trouwens nooit verplicht om in details te treden over uw gezondheid of andere zaken als u dat niet voelt.
Wat nuttig is, is te tonen wat deze periode u heeft gebracht:
-
Wat heeft u geleerd of over uzelf geleerd tijdens deze tijd?
-
Heeft u bepaalde vaardigheden ontwikkeld? U heeft er veel ontwikkeld.
-
Heeft u trainingen gevolgd, gelezen, nagedacht over het vervolg van uw parcours?
-
Heeft u een persoonlijk project gerealiseerd of deelgenomen aan een vrijwilligersactiviteit?
Zelfs als het niet altijd gemakkelijk is om te formuleren, door de tijd te nemen om deze vragen te beantwoorden, kunt u er rustiger over spreken en tonen dat u iets positiefs uit deze periode heeft gehaald.
Motivatiebrief
Voor de motivatiebrief bestaan er duizenden artikelen op internet om u de goede tips en trucs te geven. Job&Sense raadt u bijvoorbeeld deze aan: "Motivatiebrief de onmisbare elementen die het verschil zullen maken" (in FR) " van de site Welcome to the Jungle.
