Sociale netwerken maken deel uit van ons dagelijks leven, maar ze kunnen ook zeer nuttig zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan.
Het belangrijkste professionele sociale netwerk ter wereld, met meer dan een miljard gebruikers, is LinkedIn.
Wanneer u op zoek bent naar werk, adviseert Job&Sense u om uw LinkedIn-profiel aan te maken of "bij te werken".
LinkedIn is om verschillende redenen nuttig:
-
Het vinden van interessante vacatures.
-
Recruiters laten weten dat u beschikbaar bent op de markt en direct benaderd worden voor vacatures.
-
Uw netwerk laten werken om:
-
Met werknemers van het bedrijf waarvoor u solliciteert te praten om te weten te komen wat de werksfeer is.
-
Uw sollicitatie te sturen naar een vriend van een vriend die werkt bij het bedrijf dat u interesseert.
-
Mensen te ontmoeten die uw horizon zullen verbreden.
-
Enkele tips voor het zoeken naar een baan via LinkedIn
- Recruiters laten weten dat u beschikbaar bent
Om recruiters te laten weten dat u beschikbaar bent, ga naar uw profiel en activeer de optie "laat recruiters zien dat u openstaat voor kansen". U kunt enkele criteria invullen (type functie, locatie, enz.). U kunt er ook voor kiezen om dit alleen zichtbaar te maken voor recruiters, zonder dat dit wordt weergegeven op uw profielfoto (aan te passen in de instellingen).
- Zorg goed voor uw titel, uw samenvatting en uw foto
De titel onder uw naam is zeer belangrijk: deze moet de sleutelwoorden bevatten die u definiëren en duidelijk weergeven wat u doet of zoekt. Een professionele, glimlachende en recente profielfoto versterkt de geloofwaardigheid van uw profiel.
- Sleutelwoorden in uw profiel plaatsen
Recruiters zoeken vaak op basis van sleutelwoorden. Het is daarom belangrijk om deze op te nemen in uw titel, in de samenvatting en in de beschrijvingen van uw ervaringen. Denk aan de vaardigheden die u wilt benadrukken.
- Volg de pagina's van bedrijven die u interesseren
Dit toont uw interesse voor deze bedrijven. Bovendien kunt u zo op de hoogte blijven van hun nieuws en eventuele vacatures — nuttige informatie tijdens sollicitatiegesprekken.
- Reageer altijd op recruiters die contact met u opnemen
Het is belangrijk om altijd te reageren op recruiters die contact met u opnemen, zelfs als wat zij voorstellen u niet interesseert. Immers, als recruiters weten wat u zoekt, kunnen zij later terugkomen met een aanbod dat perfect bij u zou kunnen passen.
- Stuur niet alleen uw LinkedIn-profiel wanneer u solliciteert
Wanneer u solliciteert op een vacature op LinkedIn, is het belangrijk om niet alleen uw LinkedIn-profiel te sturen, maar ook een motivatiebrief.
Uw LinkedIn-profiel niet zo compleet is als uw CV, zo is het ook belangrijk om deze te sturen.
Recruiters moeten het gevoel hebben dat u echt voor hen wilt werken en dat u de tijd hebt genomen om uw motivatiebrief en CV aan te passen aan de aangeboden vacature.
- Wees actief
Om zichtbaar te zijn op LinkedIn, aarzel niet om er actief te zijn door:
-
-
Uw netwerk te feliciteren met hun promoties, functieveranderingen of professionele jubilea.
-
Deel te nemen aan discussiegroepen in uw vakgebied.
-
Relevante inhoud te delen die verband houdt met uw sector of uw professionele interesses.
-
Het vinden van interessante vacatures.
-
Aanbevelingen te vragen over uw eerdere ervaringen. Ook al kan dit intimiderend lijken, het is een echte plus wanneer u op zoek bent naar werk. Aarzel niet om dit te vragen aan voormalige collega's of leidinggevenden — u kunt er ook een voor hen schrijven indien nodig.
-
Facebook heeft een functie voor het zoeken naar werk. U ziet aan de linkerkant een knop "Vacatures" waar u uw criteria kunt aangeven (afstand, sector, werktijd...).
U kunt ook specifieke vacaturegroepen op Facebook aansluiten; er zijn er veel, zowel per regio als voor België...
Aarzel ook niet om een aankondiging aan uw vrienden op Facebook te doen om hen te laten weten dat u op zoek bent naar een nieuwe baan. Dit stelt hen in staat om aan u te denken wanneer zij horen over beschikbare functies.
