{"id":3184,"date":"2021-01-18T08:20:07","date_gmt":"2021-01-18T08:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/jobandsense.be\/?page_id=3184"},"modified":"2023-08-28T11:21:56","modified_gmt":"2023-08-28T09:21:56","slug":"job-crafting-je-eigen-baan-vormgeven","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobandsense.be\/nl\/toolbox\/zin-vinden-in-je-huidige-baan\/job-crafting-je-eigen-baan-vormgeven\/","title":{"rendered":"Job crafting: \"uw eigen baan vormgeven\""},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Job crafting houdt in dat je je werk vormgeeft om er meer voldoening uit te halen, je motivatie te verhogen, verveling tegen te gaan en je betrokkenheidsniveau in je professionele leven te vergroten. Met andere woorden, het betekent dat je geleidelijk je werk en de omstandigheden waarin je het uitvoert aanpast zodat het zo goed mogelijk aansluit bij jouw kwaliteiten, competenties en interesses.<\/p>\n

<\/p>\n

Daarom en vooral adviseert Job & Sense je, als je dit nog niet hebt gedaan, om de eerste twee stappen van het traject te volgen: de balans opmaken van je huidige situatie<\/a><\/span>\u00a0en jezelf beter leren kennen.<\/a><\/span>Zo krijg je een zeer gedetailleerd beeld van je huidige baan en een diepere kennis van jezelf.<\/p>\n

<\/p>\n

Vervolgens moet je de juiste mindset aannemen. Nee, niet alles ligt vast, je kunt bepaalde zaken veranderen.<\/p>\n

<\/p>\n

Probeer te bepalen welke aspecten je op eigen initiatief zou kunnen aanpassen en welke een gesprek met je leidinggevende of met iemand van human resources vereisen.<\/p>\n

<\/p>\n

Weet dat, als je verzoeken realistisch en positief zijn, je leidinggevende zeker bereid zal zijn om naar je te luisteren. Een gelukkigere werknemer zal een meer betrokken werknemer zijn voor zijn bedrijf en productiever. Dus ga ervoor, aarzel niet en neem de zaken in eigen handen.<\/p>\n

<\/p>\n

Deze praktijk van \"job crafting\" werd ontwikkeld in de Verenigde Staten in de jaren 2000 en heeft zich wijdverspreid. Het heeft echter altijd bestaan, waarbij veel mensen hun baan vormgaven zonder het te weten.<\/p>\n

<\/p>\n

De Universiteit van Michigan concludeert in haar studie uit 2008 \"What is Job Crafting and Why does it matter?\" dat er vier manieren zijn om je werk vorm te geven door jezelf vragen te stellen over:<\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"job\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

De taken die je uitvoert<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Je kunt proberen het aantal, het type, de aard van de taken die je uitvoert of de methodologie die je gebruikt om ze uit te voeren te veranderen.<\/p>\n

<\/p>\n

Bijvoorbeeld door:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n